İş Yerinde Sağduyunun Önemi

Sağduyu eksikliği çatışmaları ve stresi artırıyor!

Uzmanlar, sağduyunun bireylerin rasyonel ve mantıklı kararlar alabilme yeteneği olduğunu belirtirken, iş ortamında da son derece önemli olduğunu vurgulamaktadır.

İş yerinde sağduyunun, dengeli kararlar almayı ve ekip içindeki uyumu geliştirdiğini ifade eden Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candağ Demir, sağduyulu çalışanlar, sorunları büyütmeden çözüyor ve zorlukları akılcı yollarla ele alabiliyor. Sağduyunun olduğu bir iş yerinde empati ve hoşgörü de artıyor; bu da takım içi uyumun ve verimliliğin yükselmesine yardımcı oluyor.

Üsküdar Üniversitesi NP Feneryolu Tıp Merkezi'nde görev yapan Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candağ Demir, iş yerinde sağduyulu olmanın önemini açıkladı.

Duygusal açıdan olgunlaşmamış bireyler sağduyudan uzaklaşıyor

Uzman Klinik Psikolog Candağ Demir, sağduyunun, bireylerin bulundukları durumları değerlendirip mantıklı kararlar alabilme yeteneği olduğuna dikkat çekti. Sağduyu, hem bireylerin kendi rollerinde hem de takım çalışmalarında dengeli ve nesnel değerlendirmeler yapabilmelerini sağlar.

Demir, sağduyunun iş yerinde bir rehber gibi çalıştığını belirterek, “Karmaşık durumlarla karşılaştığımızda bize güvenli bir yol sunar. Felsefe tarihinde Kant, sağduyuyu ‘ortak akıl’ olarak değerlendirmiş ve insanlara nesnel bir yargı geliştirme imkanı sunduğunu ifade etmiştir. Ancak günümüzde duygusal açıdan olgunlaşmamış bireyler, sağduyudan uzaklaşmaktadır,” dedi.

Sağduyunun eksik olduğu iş yerlerinde iş performansı olumsuz etkilenebilir

İş yerinde sağduyunun varlığının, etkin karar alma süreçlerine ve uyumlu bir işleyişe katkı sağladığını ifade eden Merve Umay Candağ Demir, “Sağduyulu çalışanlar, problemleri büyütmeden çözüyor ve zorlukları akılcı yollarla ele alabiliyor. Sağduyunun olduğu bir iş yerine empati ve hoşgörü de artıyor; bu da takım içi uyumun ve verimliliğin yükselmesine yardımcı oluyor,” dedi.

Demir, sağduyunun eksik olduğu ortamlarda iletişim kazaları, yanlış anlaşılmalar, çatışmalar ve hatta iş kazalarının artabileceğine dikkat çekti. “Sağduyudan yoksun bireyler, empati kurmakta zorlanıyor ve olaylara tek taraflı yaklaşarak sorunları büyütebiliyor. Ayrıca sağduyusuz hareket eden çalışanlar, kurum kültürüne zarar verip ekibin moralini düşürebilirler. Bu tür ortamlarda çalışanlar stresli ve güvensiz hissedebilir, bu da iş performanslarını olumsuz etkileyebilir.” şeklinde uyarıda bulundu.

Sağduyu, bireylerin hem kendi sorumluluklarını daha iyi yerine getirmelerini hem de takım çalışmalarına daha fazla katkı sunmalarını sağlar. Sağduyulu bir çalışan, bir sorunu kendi başına çözebileceği gibi, gerektiğinde yardım istemekten de kaçınmaz. Takım içinde sağduyulu bireyler birbirlerine destek olur, güven ortamı oluşturur ve iş birliğini güçlendirir. Sağduyunun olduğu bir iş yerinde, bireysel ve takım hedeflerine ulaşmak çok daha kolay hale gelir.

Sağduyulu liderlik çalışanların motivasyonunu artırır

Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candağ Demir, liderlerin sağduyulu kararlar alabilmesi için durumları nesnel olarak değerlendirebilme, empati kurabilme, dinleyebilme ve esneklik gösterebilme gibi becerilere sahip olması gerektiğini belirtti. Sağduyulu liderlerin, duygusal zekalarını kullanarak çalışanlarının ihtiyaçlarını anlayıp, kararlarını bu doğrultuda aldıklarını ifade etti. Ayrıca çalışanların sesine kulak vermek ve farklı bakış açılarını dikkate almak da liderlerin sağduyulu bir yönetim sergilemesine yardımcı olur.

Candağ Demir, “Sağduyulu liderlik, çalışanların motivasyonunu yükseltir, onları işlerine daha fazla bağlar ve genel performanslarını artırır. Çünkü çalışanlar, kendilerini önemseyen ve adaletli kararlar alan liderlerle çalışmaktan memnuniyet duyarlar,” dedi.

Çalışanların sağduyulu kararlar alabilmesi için de iyi bir gözlem yeteneğine, empatiye, sabra ve problem çözme becerilerine sahip olmaları gerektiğini vurgulayan Demir, “Bu beceriler, eğitimler ve iş yerinde sağduyuyu teşvik eden bir kültür oluşturarak geliştirilebilir. Örneğin, çalışanlara çatışma yönetimi ve empati geliştirme eğitimleri verilerek sağduyulu davranışlar desteklenebilir. Ayrıca geri bildirim almak ve vermek de sağduyuyu geliştiren önemli bir unsurdur. Çalışanlar, birbirlerinden ve liderlerinden aldıkları yapıcı geri bildirimlerle sağduyulu karar alma süreçlerinde daha deneyimli hale gelebilirler,” sözleriyle konuyu tamamladı.