Polisan Holding, insan kaynakları politikaları çerçevesinde sürekli inşayı, yenilikçiliği ve dönüşümü desteklemeye devam ediyor. Şirket, öğrenen organizasyon kültürü ile global trendleri, dijital dönüşüm süreçlerini ve en iyi uygulamaları referans alarak kültürel dönüşüm çalışmalarını yapılandırmayı sürdürüyor. Çalışanların iş süreçleri ile ilgili yaratıcı fikir ve geliştirme önerilerini özgürce paylaşabilecekleri yeni öneri ve ödül sistemi olan Polifikir ile daha katılımcı bir çalışma ortamı yaratmayı hedefleyen Polisan Holding, geliştirilen ve hayata geçirilen yaratıcı çözümleri de ödüllendirmek amacıyla değerlendirmeye alıyor.
“İnovasyon kültürümüzü hep birlikte güçlendireceğiz”
Polifikir platformu aracılığıyla çalışanların verimlilik, kalite ve maliyet optimizasyonu gibi kritik iş hedeflerine katkı sağlaması planlanıyor. Polisan Holding Grup İnsan Kaynakları Direktörü Mahmut Temiz, bu sistem ile katılımcı yönetim anlayışının ve inovasyon kültürünün birlikte güçlendirileceğini ifade ediyor. Temiz, “Çalışanlarımızın yaratıcı fikir ve önerileri, üst yönetimden oluşan kurullarca adil ve şeffaf bir şekilde değerlendirilecek. Değerlendirmelerde objektif ve ölçülebilir analitik kriterler esas alınacak. Öne çıkan başarılı fikirler ise ödüllendirilecek,” şeklinde açıklama yaptı. Bu yaklaşım, çalışanların katılımcılığını, sinerjisini, ekip ruhunu ve motivasyonunu artırmayı, aynı zamanda bireysel veya ekip halinde sağlanan zihinsel katkılarla kurumsal başarıya doğrudan etki etmelerini sağlamayı amaçlıyor. Yönetici Temiz, “Çünkü yapılan işi ve inceliklerini en iyi bilenlerin, süreçlerle ilgili en yaratıcı fikir ve önerileri getirebilecek olanların, bizzat o işi yapanlar ve deneyimleyenler olduğuna inanıyoruz,” dedi.
Polifikir’in kısa süre önce devreye girmesine rağmen çalışanların fikir ve önerilerinin yoğun bir şekilde sisteme akmaya başladığını belirten Temiz, “Çalışan bağlılığı anketleri ve saha ziyaretlerinden elde edilen geri bildirimler, çalışanların görüş ve önerilerinin ödüllendirilecek olmasından duydukları heyecanı ve mutluluğu gösteriyor. Polifikir’in sadece çalışan memnuniyetini değil, elde edilecek sonuçlarla müşteri memnuniyetini de destekleyeceğine inanıyoruz,” ifadelerini kullandı.
Polisan Holding, çalışanların motivasyonu, esenlikleri ve gelişimlerine yönelik yeni ‘çalışan deneyimi’ uygulamalarını 2025 yılında kademeli olarak devreye almayı sürdürecek. Bu süreç, şirketin sürekli iyileştirme hedefleri doğrultusunda önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Polisan Holding, bu tür yenilikçi projeleriyle çalışanlarını desteklemeye ve onları sürecin aktif bir parçası haline getirmeye kararlıdır.
