MASKÝ Personeline Kişisel Gelişim Eğitimi
Manisa Su ve Kanalizasyon İdaresi (MASKÝ) Genel Müdürlüğü, İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı iş birliğiyle Elginkan Vakfı’nın katkılarıyla kapsamlı bir 'Kişisel Gelişim Eğitimi' düzenleyerek, sahada çalışan personel dahil toplam 862 kişiye eğitim verildi. Bu eğitim programı, personelin hem kişisel hem de mesleki gelişimlerini desteklemeyi hedefliyor.
Eğitime, Manisa'nın çeşitli ilçelerinden gelen toplam 862 personel katıldı. Ahmetli, Salihli, Saruhanlı, Turgutlu, Alaşehir, Demirci, Gördes, Köprübaşı, Kula, Sarıgöl, Selendi, Akhisar, Kırkağaç, Gölmarmara ve Soma'dan gelen katılımcılar, iletişim becerilerini güçlendirmek ve stres yönetimi gibi önemli konularda bilgi sahibi oldular.
Eğitimi veren Dilek Selçuk, iletişim ve beden dili konularında uzmanlaşmış bir isim. Eğitim, iki ana başlık altında düzenlendi: 'İletişim Becerileri ve Beden Dili' ile 'Öfke Kontrolü ve Stres Yönetimi'. İlk bölümde, etkili iletişimin tanımı, temel bileşenleri, etkin dinleme becerileri ve beden dilinin profesyonel kullanımı gibi konulara odaklanıldı. İkinci bölümde ise, stresin tanımı, belirtileri, hayat üzerindeki etkileri, stresle başa çıkma becerileri ve öz yönetim gibi konular ele alındı.
MASKÝ yetkilileri, bu eğitimin personelin kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağladığını belirterek, eğitim programlarının gelecekte de devam edeceğini ifade etti. Böylece, çalışanların iş yaşamında daha etkin ve verimli olmaları amaçlanıyor. Eğitimler, katılımcıların hem bireysel gelişimlerine hem de kurumsal başarıya katkıda bulunacak şekilde yapılandırıldı.
Bu tür eğitim programlarının düzenlenmesi, kurum içindeki iletişimi güçlendirirken, personel arasında sosyal bir bağ oluşturmayı da hedefliyor. Eğitim sonunda alınan geri dönüşlerin olumlu olması, MASKÝ'nin böyle projelere olan bağlılığını artırıyor. Eğitimlerin yanı sıra, katılımcıların öğrendiklerini iş ortamında uygulamaları da teşvik ediliyor.
Sonuç olarak, MASKÝ'nin düzenlediği kişisel gelişim eğitimi, personelin hem bireysel gelişimlerine katkıda bulunmakta hem de kurum kültürünü güçlendirmekte önemli bir rol oynamaktadır. Bu tür projelerin devamlılığı, hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de kurumsal hedeflere ulaşılmasına katkıda bulunacaktır.
